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O novo desafio na administração de benefícios é o aumento da longevidade. É o que escreve Aline Bronzati da Revista Eletrônica Apólice. E isso já era esperado, com as pessoas vivendo mais e se aposentado mais tarde, as empresas terão que se adequar a esta nova realidade demográfica que só tende a ficar mais desafiante, já que nos próximos anos uma nova leva de aposentados está por vir.

Dados do IBGE mostram que 30% dos aposentados e pensionistas continuam empregados formalmente. Atualmente, mais de 10% dos brasileiros estão acima dos 60 anos e, em 2050, o índice subirá para aproximadamente 30%. Embora o aumento da idade de aposentadoria dos funcionários varie de acordo com a indústria, a rotatividade e o tipo de trabalho, este envelhecimento elevará o custo do seguro de pessoas, com destaque para os benefícios de saúde e previdência.

No ramo vida, este novo cenário gera maior flexibilidade por parte das seguradoras, que começam a aceitar beneficiários com mais de 65 anos nos planos coletivos. Além disso, há também potencial impacto na sinistralidade e, consequentemente, no prêmio do seguro de Acidentes do Trabalho.

Para os empregadores, o tema envolve além da questão financeira, também o lado social, pois coloca em cheque a política de benefícios de cada organização. Mais do que conceder o plano de saúde ou o planejamento para a aposentadoria por meio da previdência privada durante o período ativo do colaborador, as empresas terão de tornar essa relação mais humana. Preparar os funcionários para essa nova realidade é a primeira lição. Essa é uma das ações que começa a ser vista como parte das iniciativas sustentáveis das empresas.

Fonte: Revista Eletrônica Apólice, nº 27, 19 de agosto de 2010

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Atualizado em 23/05/2012 09:37:42